تعرف على ثقافة اليابان في العمل
حسب ما أصدرت وزارة الصحة والعمل والرفاهية في اليابان، فإن هناك ما يُقارب 1.65 مليون عامل من الأجانب داخل قطاع العمل الياباني، وبالتالي فإن هؤلاء يواجهون تحديًا من خلال تجاربهم داخل بيئة العمل اليابانية، حيث يكتشف العديد من الأشخاص الكثير من الاختلافات المفاجئة عندما يتعلق الأمر بثقافة العمل في اليابان.[١]
وفيما يأتي أبرز المعلومات للتعرف على ثقافة اليابان في العمل:
مبدأ طريقة العمل أهم من نتائج العمل
تقوم الشركات اليابانية بتقييم الأعمال بناء على مراحلها التي تم إنجازها بدلاً من النظر في النتائج الإجمالية، ومع ذلك فإن النتائج مهمة ولكن تميل الشركات في اليابان إلى التأكيد على طريقة العمل بشكل أكبر، والنظر في الإجراءات التي تم اتخاذها، وكيف قامت هذه الإجراءات في عملية التأثير على الآخرين، وكيف تمت الطريقة التي قامت عليها حل المشكلات [١]
أماكن العمل رسمية لدرجة كبيرة
في اليابان تظهر آداب للعمل بشكل صارم للغاية ومُفصّلة، وعادةً ما يظهر رجال الأعمال في البدلات الرسمية، ومع ذلك فقد يعتمد هذا الأمر بناءً على ما تطلبهُ الشركة، وهناك من الشركات من تطلب لبس البدلات الرسمية باللون الأسود والرمادي أو الأزرق الغامق مع ربطات العنق حتى في فصل الصيف.[٢]
وللنساء ملابس مشابهة لبدلات الرجال بشكل كبير، مع قمصان بيضاء بأزرار وسُترات سوداء أو باللون الرمادي أو الأزرق الغامق وتنانير متسقة مع لون السترة، كما أنّ زملاء العمل خلال دوامهم الرسمي، لا يقومون بمناداة بعضهم البعض بأسمائهم الأولى.[٢]
العمل الإضافي هو القاعدة
على عكس ثقافة العمل في الولايات المتحدة والصين والعديد من الدُول المتقدمة، فإن ثقافة العمل اليابانية تقول أن العمل الإضافي هو القاعدة، وبالتالي فإن عدد ساعات العمل في اليابان تفوق عددها في البلدان الأخرى.[١]
كما يعد أحد أكبر أسباب ثقافة العمل الإضافي في اليابان هو أن الأشخاص الذين يفعلون ذلك يتم اعتبارهم في مجتمعاتهم على أنهم أكثر اجتهادًا وإخلاصًا في العمل، كما أنّ وجود ثقافة الاهتمام بزملاء العمل أدت لذلك، ولذلك يجد العامل في اليابان صعوبة في المغادرة في الوقت المحدد.[١]
الإنسانية أهم من الثقة
في ممارسات العمل في اليابان يتوقع منك المدراء خلال الأعمال أن تُظهر التواضع من خلال الحديث الخجول ولغة الجسد اللطيفة، كما يفضل اليابانيون العمال الذين يتواضعون مع إظهار التحفظ.[٣]
وبالتالي فإن الموظفين الأجانب في الشركات اليابانية الذين يظهرون ثقة عالية وصراحة مُفرطة لا يكونوا مفضلين عند المدراء اليابانيون وقد يجدون الكثير من الرفض داخل هذه الشركات، وبالتالي فإن اللطف في الحديث والأفعال أثناء العمل ومع زملاء العمل يساعد كثيراً في اكتساب الثقة داخل الشركات اليابانية.[٣]
الكثير من الحفلات على مستوى الشركات
هناك الكثير من حفلات الأكل والشرب على مستوى الشركة بعد العمل، في ثقافة العمل الياباني لا يقتصر الأمر على العمل ولا اللعب فإن كل شيء في أثناء العمل يكون رسميًا وصارمًا تماماً.[٤]
لكن بمجرد خروج الموظفين من العمل يخرج اليابانيون مع زملائهم في العمل ويذهبون لتناول المشروبات أو الخروج في حفلة، كما يعتقدون أن هذه هي أفضل طريقة للتعرف على الزملاء بشكل أفضل وإنشاء العلاقات القوية.[٤]
المراجع
- ^ أ ب ت ث misaki (29/6/2020), "7 Surprising Things About Japanese Work Culture, as Told by Internationals Working in Japan", tsunagulocal, Retrieved 19/2/2022.
- ^ أ ب "5 major differences between Japanese and American workplaces", businessinsider, Retrieved 16/6/2022. Edited.
- ^ أ ب Cyrielle Ugnon-Coussioz (18/8/2020), "6 Things I Wish I Knew Before Working At a Japanese Company", gaijinpot, Retrieved 19/2/2022.
- ^ أ ب "Work Culture in Japan: The 5 Crucial Differences You Should Know About", hivelife, Retrieved 16/6/2022. Edited.
